Ren County Fumeida Machine Parts Co., Ltd.

Unsere Fabrik umfasst eine Fläche von 40000 Quadratmetern, 300-750 Mitarbeiter, spezialisiert auf die Herstellung von Motorrad-Zubehör und vor und nach dem Stoßdämpfer, ich Unternehmen andere Geschäfts-und Autozubehör, gibt es alle Arten von Dichtung, Öldichtung, O-Ringe und andere Unternehmen, die deutsche Qualität, Alle importierten Rohstoffe, die 3 Millionen Sätze von Motorrad-Stoßdämpfer Produktionsjahr, Autoteile Produktion, 100000 pro Jahr, Alle Arten von Dichtungen, Öldichtungen, O-Ringe 60 Millionen pro Jahr, unser Werk Verkaufsmodell ist Selbstproduktion, wird absolut geben Kunden den ehrlichsten Preis, Unser Fabrikmotto ist der Kunde ist Gott, lassen Sie Kunden kaufen, um zu kaufen, zu kaufen, zu erleichtern. Wir beschäftigen uns seit 20 Jahren mit Motorradteilen bis 2022, Autoteilen seit 11 Jahren bis 2022, Dichtungen, Öldichtungen, O-Ringe und so weiter seit 10 Jahren bis 2022. Unser Unternehmen passt sich an die Entwicklung der globalen Motorrad-Stoßdämpfer und Baumaschinen-Industrie, für die Mehrheit der neuen und alten Kunden qualitativ hochwertige und kostengünstige Motorrad-Stoßdämpfer Produkte bieten. Ich habe ein hoch entwickeltes technisches Personal, mit qualitativ hochwertigen Arbeitsteam, kann rechtzeitig perfekten After-Sales-Service für Kunden bieten. "Professionelle Qualifikation, Marke aufbauen" ist unser Geschäftsziel, "ausgezeichnete Qualität, Vertrauenspreis" ist unser Geschäftszweck. Wir verfügen über Talent, Ressourcen, Netzwerk, Umfang, Erfahrung und Einfluss in Motorrad Stoßdämpfer und Baumaschinen, zu einem sehr wettbewerbsfähigen und führenden Marke neue unternehmerische Organisation. Das Unternehmen strebt nach dem Überleben durch die Qualität, strebt nach der Entwicklung durch den Service, nimmt immer den Vertrag, hält das Versprechen als Zweck, die Ausrüstung ist von hoher Qualität und billig, begrüßen die allgemeinen neuen und alten Kunden in der Fabrik zu wählen und zu kaufen!

Das Unternehmen tut sein Bestes, um den Kauf von Produkten eine intime und angenehme Erfahrung für Kunden zu machen. Respektieren Sie die Meinungen jedes Kollegen. Führungskräfte werden als „Dieneleiter“ angesehen, die neuen Kollegen durch Schulungen, Lob und konstruktives Feedback helfen, ihr Potenzial zu entfalten. Verwenden Sie eine „offene Tür“-Managementphilosophie. Ermutigen Sie Ihre Kollegen, Fragen zu stellen und sich in einer offenen Atmosphäre mehr um das Unternehmen zu kümmern. Die Mitarbeiter des Unternehmens teilen das Engagement für die Kundenzufriedenheit. Besprechen Sie zu Beginn eines jeden Tages Ihre Ziele für den Tag. Das Sunset-Prinzip erfordert ein Gefühl der Dringlichkeit, um auf Fragen zu antworten, die an diesem Tag gestellt werden.