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Produktverzeichnis
Auto, Motor und Zusatz
Ausrüstung & Werkzeuge Für Die Fahrzeugreparatur
Automotive Test Equipment
Launch X431 Tool Original (HSA002)
| Produktionskapazität: | 1000sets/week |
|---|---|
| Transportpaket: | carrying box |
| Zahlungsbedingungen: | T/T |
Produktbeschreibung
Firmeninfo
Die Anschrift:
Buji Town, Longgang District, Shenzhen, Guangdong, China
Unternehmensart:
Hersteller/Werk, Handelsunternehmen, Sonstiges
Geschäftsbereich:
Auto, Motor und Zusatz, Industrielle Anlagen und Zusatzteile, Produktionsmaschinen, Werkzeug
Firmenvorstellung:
HONGSHENG ELEKTRONISCHE TECHNOLOGIE HK Ltd, beschäftigt sich mit der Herstellung von Auto elektrische Diagnose-Tools, wie X431, Star 2008 Diagnosesystem-C3, BMW Original Tester GT1, Renault Clip Diagnose-Schnittstelle. GS500 Scanner, VAG405 Scanner, T300 Schlüsselprogrammierer, Auto Digi prog, Opel Tech2, KWP2000 ECU Blinker, EDC16 ECU Blinker, ELM kompatible Schnittstellen, ISO9141 & KWP2000 kompatible Schnittstellen, Carsoft kompatible Schnittstellen, VAG-Prog, VAG-COM Diagnosekabel, CAN KKL USB, BMW Carsoft 6,5, MB Carsoft 7,4, Kilometerstand-Korrektur-Werkzeugsatz (TachoPro). Jetzt fertigen wir VAG405, MS509, JP701, FR704 und freuen uns auf Ihre Anfrage.
Wir bauen unsere globale Reichweite weiter aus und haben heute 13 Unternehmen in Nordamerika, Europa, Mittel- und Südamerika sowie Nordafrika, Südafrika. Wir haben unsere Produkte bereits in mehr als 80 Länder verkauft.
Wir haben eine globale Serviceplattform entwickelt, die uns dabei unterstützt, eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und schneller auf Kundenanforderungen zu reagieren. Wir haben weltweit 8 regionale Hauptniederlassungen und 15 Zweigstellen eingerichtet. Dies verbessert die Kundenzufriedenheit und unterstützt die Marktexpansion in allen Ländern.
Wir haben ein globales Netzwerk aufgebaut, das auf Lokalisierung Wert legt, um so nah wie möglich an unseren Kunden zu sein. Wir glauben, dass wir, um ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen, direkt mit ihnen zusammen an ihrem eigenen Standort arbeiten müssen. So können wir unseren Kunden stets die beste globale Technologie bieten, die perfekt auf ihre lokalen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir bieten den Mitarbeitern einen dualen Karriereweg. Mitarbeiter können sich entsprechend ihrer Eigenschaften einen geeigneten Karriereweg aussuchen und ihre Karriereplanung durch kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsschwellen erreichen.
Wir legen Wert auf ergebnisorientiert im Leistungsmanagement und streben den Aufbau eines selbstmotivierten, sich selbst verbessernden Mechanismus an. Durch kontinuierliches Setzen von Zielen, Coaching, Bewertung und Kommunikation helfen Führungskräfte Mitarbeitern, ihre Leistung und Fähigkeiten zu verbessern.
Wir bauen unsere globale Reichweite weiter aus und haben heute 13 Unternehmen in Nordamerika, Europa, Mittel- und Südamerika sowie Nordafrika, Südafrika. Wir haben unsere Produkte bereits in mehr als 80 Länder verkauft.
Wir haben eine globale Serviceplattform entwickelt, die uns dabei unterstützt, eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und schneller auf Kundenanforderungen zu reagieren. Wir haben weltweit 8 regionale Hauptniederlassungen und 15 Zweigstellen eingerichtet. Dies verbessert die Kundenzufriedenheit und unterstützt die Marktexpansion in allen Ländern.
Wir haben ein globales Netzwerk aufgebaut, das auf Lokalisierung Wert legt, um so nah wie möglich an unseren Kunden zu sein. Wir glauben, dass wir, um ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen, direkt mit ihnen zusammen an ihrem eigenen Standort arbeiten müssen. So können wir unseren Kunden stets die beste globale Technologie bieten, die perfekt auf ihre lokalen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir bieten den Mitarbeitern einen dualen Karriereweg. Mitarbeiter können sich entsprechend ihrer Eigenschaften einen geeigneten Karriereweg aussuchen und ihre Karriereplanung durch kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsschwellen erreichen.
Wir legen Wert auf ergebnisorientiert im Leistungsmanagement und streben den Aufbau eines selbstmotivierten, sich selbst verbessernden Mechanismus an. Durch kontinuierliches Setzen von Zielen, Coaching, Bewertung und Kommunikation helfen Führungskräfte Mitarbeitern, ihre Leistung und Fähigkeiten zu verbessern.
