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Auto, Motor und Zusatz
Ausrüstung & Werkzeuge Für Die Fahrzeugreparatur
Automotive Test Equipment
Produktbeschreibung
Firmeninfo
Die Anschrift:
Nanlianlu, Shenzhen, Guangdong, China
Unternehmensart:
Hersteller/Werk, Handelsunternehmen
Geschäftsbereich:
Auto, Motor und Zusatz, Elektronik
Hauptprodukte:
Auto-Dekode-Tool, Auto Jammers-Tool, Auto-Diagnose-Tool
Firmenvorstellung:
Shenzhen Zhong Xin High Tech Limited Company, ist in der Herstellung von Auto elektrische Diagnose-Tools, wie X431, Star 2008 Diagnosesystem-C3, Original-Tester GT1, Renault Clip Diagnostic Interface, GS500 Scanner, VAG405 Scanner, T300 Key Programmer, Auto Digi Prog, Opel Tech2, KWP2000 ECU Blinker, EDC16 ECU Blinker, ELM-kompatible Schnittstellen, ISO9141 & KWP2000 kompatible Schnittstellen, Carsoft kompatible Schnittstellen, VAG-Prog, VAG-COM Diagnosekabel, CAN KKL USB, MB Carsoft 7,4 und Kilometerstand-Korrektur-Tool-Kit (TachoPro). Jetzt fertigen wir auch VAG405, MS509, JP701 und FR704. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Wir bauen unsere globale Präsenz weiter aus und haben heute 13 Unternehmen in Nordamerika, Europa, Mittel- und Südamerika, Nordafrika und Südafrika. Wir haben unsere Produkte bereits in mehr als 80 Länder verkauft. Produkte und Lösungen wurden von über 150 Betreibern in über 80 Ländern und Regionen eingesetzt. 28 der weltweit führenden 10 Autoelektriker verwenden unsere Geräte und Produkte.
Wir haben eine globale Serviceplattform entwickelt, die uns dabei unterstützt, eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und schnell auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren. Wir haben weltweit 8 regionale Hauptniederlassungen und 15 Zweigstellen eingerichtet. Dies verbessert die Kundenzufriedenheit und unterstützt die Marktexpansion in allen Ländern.
Wir haben ein globales Netzwerk aufgebaut, das auf Lokalisierung Wert legt, um so nah wie möglich an unseren Kunden zu sein. Wir glauben, dass wir, um die Bedürfnisse unserer Kunden wirklich zu verstehen, direkt mit ihnen zusammen arbeiten müssen. Auf diese Weise können wir unseren Kunden jederzeit den besten, weltweit auf Technologie zugeschnittenen Service bieten.
Wir bieten Mitarbeitern einen zweifachen Karriereweg. Mitarbeiter können sich entsprechend ihrer Eigenschaften einen geeigneten Karriereweg aussuchen und ihre Karriereplanung durch kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsfähigkeit erreichen.
Wir legen Wert auf Ergebnisorientierung im Leistungsmanagement und streben danach, einen selbstmotivierten und sich selbst verbessernden Mechanismus aufzubauen. Durch kontinuierliches Setzen von Zielen, Coaching, Bewertung und Kommunikation können Führungskräfte den Mitarbeitern helfen, ihre Leistung und Fähigkeiten zu verbessern.
Wir begrüßen Sie, um uns per Telefon oder Post zu kontaktieren und hoffen, eine erfolgreiche Zusammenarbeit aufzubauen.
Wir bauen unsere globale Präsenz weiter aus und haben heute 13 Unternehmen in Nordamerika, Europa, Mittel- und Südamerika, Nordafrika und Südafrika. Wir haben unsere Produkte bereits in mehr als 80 Länder verkauft. Produkte und Lösungen wurden von über 150 Betreibern in über 80 Ländern und Regionen eingesetzt. 28 der weltweit führenden 10 Autoelektriker verwenden unsere Geräte und Produkte.
Wir haben eine globale Serviceplattform entwickelt, die uns dabei unterstützt, eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und schnell auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren. Wir haben weltweit 8 regionale Hauptniederlassungen und 15 Zweigstellen eingerichtet. Dies verbessert die Kundenzufriedenheit und unterstützt die Marktexpansion in allen Ländern.
Wir haben ein globales Netzwerk aufgebaut, das auf Lokalisierung Wert legt, um so nah wie möglich an unseren Kunden zu sein. Wir glauben, dass wir, um die Bedürfnisse unserer Kunden wirklich zu verstehen, direkt mit ihnen zusammen arbeiten müssen. Auf diese Weise können wir unseren Kunden jederzeit den besten, weltweit auf Technologie zugeschnittenen Service bieten.
Wir bieten Mitarbeitern einen zweifachen Karriereweg. Mitarbeiter können sich entsprechend ihrer Eigenschaften einen geeigneten Karriereweg aussuchen und ihre Karriereplanung durch kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsfähigkeit erreichen.
Wir legen Wert auf Ergebnisorientierung im Leistungsmanagement und streben danach, einen selbstmotivierten und sich selbst verbessernden Mechanismus aufzubauen. Durch kontinuierliches Setzen von Zielen, Coaching, Bewertung und Kommunikation können Führungskräfte den Mitarbeitern helfen, ihre Leistung und Fähigkeiten zu verbessern.
Wir begrüßen Sie, um uns per Telefon oder Post zu kontaktieren und hoffen, eine erfolgreiche Zusammenarbeit aufzubauen.
