Shenzhen Xiyan Industrial Co., Ltd

Qualitätssicherung:
Die leidenschaftliche Liebe zum Detail ist ein wichtiger Aspekt des Xiyan Qualitätssicherungsverfahrens, das aus der vor-Ort-Inspektion der Rohstoffe, der Inline-Produktion und der Endkontrolle vor dem Versand besteht. Die Endinspektionsverfahren folgen international anerkannten Standards.

Alle Mitarbeiter in Xiyan wissen, dass Qualität die "Lebensader" für morgen ist, die wir uns bemüht haben, sie zu sichern. Distributionszentrum mit EDI-System
ausgestattet, kosteneffiziente, detailorientierte und zeitsparende logistische Dienstleistungen haben eine Schlüsselrolle in der gesamten Servicekette für weltweit führende Einzelhändler gespielt, Wir haben wichtige Schritte unternommen, um das moderne Distributionszentrum in unseren Industriepark zu integrieren und es mit fortschrittlicher Software und Hardware auszustatten. Alle Auftragsbearbeitung, Lagerverwaltung, Versand/Empfang, Barcode
-Verarbeitung, Remote-Verteilung, Forderungen/Verbindlichkeiten etc. Basieren auf dem EDI-System (Electronic Data Inerchange).

Grundlegende Verbote

Kinderarbeit: Keine Person unter 16 Jahren (oder älter, wenn durch lokale Gesetze festgelegt) beschäftigen in der Produktion von Waren für Xiyan Kunden.

Zwangsarbeit: Verwenden Sie keine Zwangsarbeit, Zwangsarbeiter oder Zwangsarbeiter in unseren Fertigungsbetrieben.
Disziplinarverfahren: Verwenden Sie keine körperliche Bestrafung oder andere Formen von mentalem oder physischem Zwang.

Diskriminierung: Wir glauben, dass Arbeitnehmer aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht aufgrund ihrer persönlichen Eigenschaften oder Überzeugungen beschäftigt werden sollten.
Korruption: Xiyan wird keine Geschäfte mit Lieferanten führen, die Bestechungen, Schmiergelder, Geschenke, Gefälligkeiten, Darlehen oder Dienstleistungen für Anhua zhouli Mitarbeiter aus irgendeinem Grund anbietet.

Arbeitsbedingungen: Xiyan bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz, der den örtlichen Gesetzen entspricht.

Arbeitszeiten: Überstunden sollten kompensiert und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen.

Faire Löhne: Die Mitarbeiter müssen gemäß den lokalen und/oder nationalen Gesetzen oder Vorschriften als Mindeststandard bezahlt werden