Produktbeschreibung
Firmeninfo
Die Anschrift:
Huangshatou Lndustry Area, Guangzhou, Guangdong, China
Unternehmensart:
Hersteller/Werk
Geschäftsbereich:
Kleidung & Accessories
Hauptprodukte:
Cowboy Kleidung, Freizeitkleidung, Herbst Winterkleidung
Firmenvorstellung:
Gegründet im Jahr 1997, Jadi Company, ist eine der Biggish Jeans und Freizeitkleidung Manufaktur und Verarbeitungsanlage. Seit seiner Gründung hat sich die Entwicklung stark entwickelt. Jetzt hat es 500 Arbeiter und ein Design, Schneiden, Waschen und Bügeln All-in-One-System. Unsere monatliche Leistung beträgt 250, 000 Stück. Um die Produktqualität zu verbessern und den Marketingwettbewerb zu intensivieren, halten wir uns an den Grundsatz: Kunde ist König und legen höchsten Wert auf Qualität. Wir versuchen unser Bestes, um unser Geschäft zu erkunden, sowohl im in-und Ausland und bieten die beste Qualität und perfekten Service für Kunden.
Das Unternehmen hat eine Geschichte von zehn Jahren. In diesen zehn Jahren arbeitete das Unternehmen kontinuierlich mit seiner Führungsidee: Menschenorientiert, kooperieren, um eine doppelte Win-Situation zu erreichen. Wir genossen guten Ruf von Kunden Bereich mit unserer Anstrengung. Um ein solides Fundament für das Unternehmen zu legen, legen wir großen Wert auf die Förderung der Humanressourcen bei gleichzeitiger Expansion.
Unternehmenswerte: Treue, Doppelsieg, Prominenz.
Treue ist das Grundprinzip unseres Unternehmens; Doppelgewinn ist unsere Überzeugung; Prominenz zu verfolgen ist die moderne Führungsstrategie, die das Unternehmen praktiziert. Wir haben ein menschenorientiertes Unternehmenssystem, mit dem wir größeren Raum für Dinge bieten, um ihr Talent zu zeigen. In Jiedi würde jeder ein ausreichendes Gefühl von Habseligkeiten und Erfolgserlebnis erkennen und dies wird zu einer zusammenhängenden Kraft und Macht für den Kampf werden.
Die fördernden Punkte der Firmenkultur von Jadi sind: Hart arbeiten, sich richtig verhalten, unsere Umwelt bewundernswert gestalten. Wir arbeiten zusammen, um eine großartige Zukunft zu schaffen.
Heutzutage in Jadi, sowohl kulturelles Leben und Förderung in der Karriere kann eine breite Bühne für unsere Mitarbeiter. Wir halten an der menschenorientierten Führungspolitik fest und haben genügend Selbstvertrauen, um verschiedenen Chancen und Herausforderungen zu begegnen.
Das Unternehmen hat eine Geschichte von zehn Jahren. In diesen zehn Jahren arbeitete das Unternehmen kontinuierlich mit seiner Führungsidee: Menschenorientiert, kooperieren, um eine doppelte Win-Situation zu erreichen. Wir genossen guten Ruf von Kunden Bereich mit unserer Anstrengung. Um ein solides Fundament für das Unternehmen zu legen, legen wir großen Wert auf die Förderung der Humanressourcen bei gleichzeitiger Expansion.
Unternehmenswerte: Treue, Doppelsieg, Prominenz.
Treue ist das Grundprinzip unseres Unternehmens; Doppelgewinn ist unsere Überzeugung; Prominenz zu verfolgen ist die moderne Führungsstrategie, die das Unternehmen praktiziert. Wir haben ein menschenorientiertes Unternehmenssystem, mit dem wir größeren Raum für Dinge bieten, um ihr Talent zu zeigen. In Jiedi würde jeder ein ausreichendes Gefühl von Habseligkeiten und Erfolgserlebnis erkennen und dies wird zu einer zusammenhängenden Kraft und Macht für den Kampf werden.
Die fördernden Punkte der Firmenkultur von Jadi sind: Hart arbeiten, sich richtig verhalten, unsere Umwelt bewundernswert gestalten. Wir arbeiten zusammen, um eine großartige Zukunft zu schaffen.
Heutzutage in Jadi, sowohl kulturelles Leben und Förderung in der Karriere kann eine breite Bühne für unsere Mitarbeiter. Wir halten an der menschenorientierten Führungspolitik fest und haben genügend Selbstvertrauen, um verschiedenen Chancen und Herausforderungen zu begegnen.
