SU-YC Sensor für Füllstandsmessung der Gabel

Mindest. Befehl: 1 Stück
Produktionskapazität: 100, 000 PCS/Year
Zahlungsbedingungen: T/T, Western Union
SU-YC Sensor für Füllstandsmessung der Gabel

Produktbeschreibung

Firmeninfo

Die Anschrift: C 102 Beiqijia Industrial Park, Changping District, Beijing, China
Unternehmensart: Hersteller/Werk
Geschäftsbereich: Elektronik, Industrielle Anlagen und Zusatzteile, Messinstrumente
Firmenvorstellung: S-U Level Instrument ist eine internationale Marke, die aufwendig von Beijing Mingrisilu Level Sensing Technology Company Limited gebaut wurde. Gegründet 2002, Beijing Mingrisilu Lever Sensing Technology Company Limited ist ein Teil des Zhongguancun Technology Park in Peking. Es ist eine High-Tech-Industrie, die sich auf die Herstellung von Instrumenten im Bereich der industriellen automatischen Instrumente spezialisiert. Unsere Hauptprodukte sind Gabeltyp Füllstandschalter, Hochfrequenz-Kondensator Füllstandschalter, Vibrationsstab Füllstandschalter und andere, die weit verbreitet in Baustoffen, Erdöl, chemische Industrie, Leichtindustrie und Metallurgie Feld verwendet werden, um Alarm oder Kontrolle der Höhe des Materials und Flüssigkeitsstand für ihre unteren und oberen Begrenzung. Darüber hinaus haben wir Dienstleistungen für Innere Mongolei Yili Industrial Group, China Resources Group, PepsiCo (China), Cadbury (China), PetroChina und andere Unternehmen angeboten, fast erreicht bis 1, 000.
Die Instrumente der S-U-Ebene legen stets großen Wert auf die industrielle Gestaltung von Produkten und die Verstandesfähigkeit der Produktionstechnologie, streben nach einem perfekten Ausdruck von Aussehen und Prozess der Produkte, die nach einem langfristigen, verfügbaren und stabilen Betrieb der Produkte laufen. Wir versuchen unser Bestes, um unsere geschätzten Kunden, die sehr streng in der Qualität der Produkte sind zufrieden zu stellen. Beharrliches Streben und unermüdliche Bemühungen über Jahre bringen uns für hohes Lob und Anerkennung von unseren Kunden zurück, außerdem haben wir hohen Respekt von Kollegen im gleichen Bereich als auch bekommen. Wir sind jedoch nicht zufrieden mit dem, was wir erreicht haben, was wir jetzt hoffen: Lasst die ganze Welt unsere durch Fleiß und Weisheit geschaffenen Errungenschaften gemeinsam teilen.
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